對于企業發展而言，員工—始終都 是促進可持續發展最重要的因素。越來 越多的企業，發展了各樣多元的員工培 訓項目，以期達到快速發展的目標。作 為涂料行業領先者之一的立邦公司 （Nippon Paint），將"快速培訓"作為企 業發展的重要戰略之一。

已開辦超過14所立邦培訓學校

目前，立邦中國（Nippon Paint China）在全中國范圍內共建立運行14 所立邦學校，提供關于產品應用、客戶 服務等豐富多樣的培訓課程，融匯了立 邦精耕中國20 年以來所積累的先進技 術、創新理念和品質服務等知識經驗， 與整個涂料行業共同分享。同時，立邦 已在培訓方面獲得了不錯的成果，對內 方面，約有6,500 名立邦中國員工參加 過培訓，覆蓋全體員工的92.8%；對外方 面，從09 年至今，接受立邦學校培訓的 行業內各類型人員人數超過11,500 人 次。這些人員在行業的各個崗位上，以 自己學到的專業技能助推了整個行業 的良性發展。

在線學習平臺開放員工隨時補充新知

立邦中國在中國實踐企業社會責 任（CSR）時，將"員工關懷"列為主要 的發展項目，而員工關懷的重點項目之 一，即不斷地提供各種面向的培訓。立 邦貼心設計的員工網絡管理學習平臺 為每位員工提供了工作上的工具及行 業中的專業知識，幫助員工開放地在線 學習與研討。2013 年通過20 多項成長、 學習計劃，為員工打造全方位發展平 臺，企業人才培養體系和選拔機制得以 進一步完善。Ariel Wu，立邦的一名員 工表示，"每周一，我 們都會收到公司的培 訓部門的溫暖郵件， 提醒我們有哪些新增 的課程可以自我充 實，我們很難不去參 與培訓，因為真的太 方便了。"員工積極參 與多項培訓和大膽溝 通，個人提升和團隊 成長得到雙豐收，為 可持續員工發展助力 添彩。

培訓有多快銷售就有多快

立邦中國區總裁鐘中林更將快速 培訓作為企業發展重要戰略，他表示： "培養人才，是企業的重要社會責任，也 許這些人才未來不會一直為立邦服務， 但他們卻可以在立邦有所收獲。而我們 也相信培訓進展有多快，銷售就有多 快！"對于企業而言，培訓能夠快速的提 高人員素質，同時，也是激勵團隊的重 要因素，我們也可想而知，立邦中國作 為涂料行業領導者，為何可以快速的搶 占市場。（立邦）